综合无障碍标准政策

新闻横幅

数据通信管理公司制定了以下政策. (DCM),根据第191/11号规例规管服务的提供, “无障碍环境综合标准”(“规例”) 《十大靠谱棋牌游戏》,2005年.

制定这些标准是为了打破障碍和增加 残疾人在信息领域的无障碍 通信和就业.

DCM受本政策以及《十大靠谱棋牌游戏》和 《十大靠谱棋牌游戏》,2005年 在满足残疾人无障碍需求方面.

DCM的核心价值观是:

  • 十大棋牌游戏排行榜说到做到.
  • 十大棋牌游戏排行榜会创新, 确实有远见的, 为了客户的利益而开发解决方案……无论技术如何.
  • 十大棋牌游戏排行榜致力于为客户服务和质量.
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承诺

DCM致力于以保持尊严和独立的方式对待所有人. 十大棋牌游戏排行榜相信融合和平等的机会. 十大棋牌游戏排行榜致力于及时满足残疾人的需求, 并将通过预防和消除无障碍障碍以及满足《十大靠谱棋牌游戏》中的无障碍要求来做到这一点.

本政策将按照本条例规定的时间范围实施.

可访问性计划

DCM将开发, 维护并记录一份无障碍计划,概述公司在预防和消除工作场所障碍以及改善残疾人机会方面的战略.

无障碍阅读计划将至少每五年检讨和更新一次, 并将在公司网站上公布. 如有要求,DCM将以可访问的格式提供一份可访问计划的副本.

自助服务亭

DCM在设计时将考虑可访问性, 购买或购买本署的自助服务站,以更好地为残疾人士服务.

培训员工及志愿者

DCM会确保就该规例所述无障碍设施标准的规定提供培训,并继续就人权的代码 就残疾人而言,应:

  • 所有员工和志愿者;
  • all persons who participate in developing DATA Communications Management’s policies; and,
  • 代表公司提供商品、服务或设施的所有其他人员

培训将适用于员工、志愿者和其他人员的职责.

当对可访问性进行更改时,将对员工进行培训 政策. 新员工将在入职后30天内接受培训 职责.

数据通信管理公司将对其提供的培训进行记录.

信息和通信标准

反馈

DCM将继续确保其接收和回应反馈的程序通过提供, 或者安排提供, 可访问的格式和通信支持, 要求.

可访问的格式和通信支持

要求, DCM将提供, 或及时安排为残疾人提供无障碍格式和沟通支持,并考虑到残疾人因残疾而需要无障碍的需求.

DCM将与提出请求的人协商,以确定可访问格式或通信支持的适宜性.

DCM还将向公众通报可访问格式和通信支持的可用性.

可访问的网站和网站内容

DCM将确保十大棋牌游戏排行榜的互联网网站, 包括网页内容, 符合万维网联盟网站内容可访问性指南(WCAG) 2.0级,在AA级,除非这是不可行的.

就业标准

招聘

DCM将在招聘过程中通知其员工和公众为残疾申请者提供住宿.

招聘、评估或选择过程

DCM将通知应聘者, 当他们被单独挑选出来参加进一步的评估或选择过程时,应要求提供与所使用的材料或过程有关的住宿.

如果被选中的申请人要求住宿, DCM将与申请人协商并提供, 或安排提供, 适当的住宿条件,应考虑到申请人因残疾而对无障碍环境的需求.

成功申请者须知

在提供工作机会时, DCM将通知成功申请者其残疾员工安置政策.

通知员工支持

DCM将继续向员工通报其用于支持残疾员工的政策(以及这些政策的任何更新), 包括有关提供工作便利的政策,考虑到员工由于残疾的无障碍需求. 新雇员入职后,本处会在可行范围内尽快提供有关资料.

员工的可访问格式和通信支持

根据残疾员工的要求, DCM将与员工协商提供, 或安排提供, 执行他/她的工作所需的信息的可访问格式和通信支持, 以及其他员工通常可以获得的信息.

在确定可访问格式或通信支持的适宜性时, DCM将与提出请求的员工进行协商.

工作场所应急响应信息

DCM将为残疾员工提供个性化的工作场所应急响应信息, 如果残疾是必要的个性化信息, 如果DCM意识到员工因残疾而需要住宿. DCM在意识到住宿的需要后,会在切实可行的情况下尽快提供这些信息.

员工需要帮助的地方, DCM将, 经员工同意, 向DCM指定的人员提供工作场所应急响应信息,以便为员工提供帮助.

当员工迁移到组织的其他地点时,DCM将审查个性化的工作场所应急响应信息, 当员工的整体住宿需求或计划被审查时.

个人住宿计划文件

DCM将保留一份书面程序,为残疾员工制定书面的个人住宿计划.

如果要求,有关可访问格式和 提供的通讯支助也将包括在个人内 住宿计划.

此外,计划将包括个性化的工作场所 紧急响应信息(在需要时),并将识别任何 将提供的其他住宿.

返回工作流程

DCM为因残疾而缺勤的员工以及需要与残疾相关的安置以重返工作岗位的员工保留了一份书面的重返工作流程.

复工流程概述了DCM将采取的促进复工的步骤,并将包括书面的个人住宿计划作为流程的一部分.

此返回工作流程不会替换或覆盖任何其他流程 返回由或根据任何其他法规(如., 工作场所安全保险法,1997年).

绩效管理、职业发展及晋升 & 重新部署

DCM将考虑残疾员工的无障碍需求, 以及个人住宿计划, 在进行绩效管理时, 为员工提供职业发展和晋升机会, 或者在重新部署员工时.

关于这项政策的问题

制定这一政策的目的是打破障碍,增加残疾人在信息和通信及就业领域的可及性. 如果有人对这项政策有问题, 或者如果政策的目的不被理解, DCM的人力资源将提供解释.

(电子邮件保护)

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